1. 健康課題、その他問題点への対応

1. 健康増進、生活習慣病等の予防対策と改善
2. メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の予防
3. 労働時間の適正化とワークライフバランスの確保

2. 健康経営を通じた会社の姿勢、目的

1. 従業員の健康意識の向上と会社からの情報発信
2. 従業員の健康保持と魅力ある職場環境

取り組み施策

1. 健康経営宣言を社内外に発信致します。
2. 健康管理に関連する法令を遵守致します。
3. 健康診断を実施し従業員が受診しやすい環境を作り受診率100％に取り組みます。
4. ストレスチェックを実施し、メンタルヘルス不調等の予防管理を致します。
5. 労働時間短縮、休暇取得日数増によるワークライフバランスの推進に取り組みます。
6. 最高責任者を社長、推進責任者を労務担当役員とし、人事部を中心に推進体制を構築。経営会議等を通じ、社内関係部署、労働組合や安全衛生委員会を始め社外の産業医等とも連携し、健康経営宣言の達成に向けて推進していきます。